很多公司为了感谢全体员工的辛勤工作与努力，彰显出公司对员工的关爱与照顾，会对员工发放福利。那么，员工福利申请书怎么写？福利待遇包括哪些？临时工的福利待遇是怎样的？

一、员工福利申请书怎么写

　　为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工 元的过节福利费用，公司员工人数共计 人，总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。

　　特此申请!

　　批准人(签字):

　　申请部门:

　　申请时间:

二、福利待遇包括哪些

１、社会保障

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。

２、住房津贴

　　传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。

３、交通费

　　主要指企业为员工上下班提供交通福利。

４、工作午餐

　　是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

５、有偿假期

　　（１）产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　（２）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。

　　（３）法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日。

６、培训

　　随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出”培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。

７、五险一金

三、临时工的福利待遇是怎样的

　　首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

　　再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有。