一、非法吸收公众存款有什么法律特征？

　　非法吸收公众存款罪，简单来说，可以归纳为四点：违法性；公开性；利诱性；社会性。

　　1、违法性判定

　　解释只是说了违反国家金融管理法律规定，但国家金融管理法律规定的具体内容就太多了，概括起来就是，如果要从事金融服务行业，就是要依法取得银监会、证监会、保监会或地方金融办审核的金融资产管理业务牌照，没有取得牌照，就不能从事吸收存款、发放贷款、办理结算、票据贴现、资金拆借、信托投资、金融租赁、融资担保、保险理财、外汇买卖等金融业务。说的直白点，就是金融的本质就是钱如何生钱，想做这个行业，就必须有牌照，没有牌照，对不起，你可能违法了。

　　2、公开性判定

　　在《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第二款中以“通过媒介、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传”的表述来界定“公开性”。其实，以各种途径向社会公众传播吸收资金的信息，以及明知吸收资金的信息向社会公众扩散而予以放任等情况，都属于公开性判定。

　　3、利诱性判定

　　《解释》对于“利诱性”的规定表述为“承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报”。大部分的民间借贷条款中都会对利息进行约定，从表面上看符合“利诱性”的特质。但民间借贷和募集资金的目的主要是为解决生产、生活的需要，而在合法的利率范围内与他人达成借贷关系，而非法吸收公众存款犯罪是指未经注册或批准，以承诺还本付息的方式，吸引公众资金用以从事资本与货币经营的行为，同时也是国家严厉打击的扰乱金融秩序的犯罪行为。

　　4、社会性判定

　　不特定对象，其实很好理解，但在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相公众存款的理解，要注意两点：1、在向亲友或者单位内部人员吸收资金的过程中，明知亲友或者单位内部人员向不特定对象吸收资金而予以放任的，视为社会公众。2、以吸收资金为目的，将社会人员吸收为单位内部人员，并向其吸收资金的，也视为社会公众。

　　二、非法吸收公众存款罪判多少年？

　　1、《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　2、《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（2010-5-7）和《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释〔2010〕18号）

　　非法吸收公众存款罪的立案标准：对于非法吸收或者变相吸收公众存款的行为是否立案侦查，取决于有没有涉嫌以下四种情形中的一种：

　　一是从非法吸收或者变相吸收公众存款的数额上来看，个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的。

　　二是从非法吸收或者变相吸收公众存款的户数上来看，个人非法吸收或者变相吸收公众存款30户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款150户以上的。

　　三是从造成的经济损失上来看，个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的。

　　四是造成恶劣社会影响或者其他严重后果的。

　　受害者要辨别非法吸收公共存款的这种犯罪行为并不难的，因为自己在投资之前对于该公司的登记是可以在工商局的官方网站上查询得到的，如果该公司连正规的营业执照和其他筹集资金的手续都不具备，对于这样的投资理财项目奉劝一定要谨慎的考虑清楚，最好是根本就不要参与。

续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿

除了工龄工资，用人单位很长时间都不上调基本工资的这种做法很多员工还能理解，但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调，也就是续签就意味着降薪，对于这种做法应该大多数人都是不能接受的。如果因为公司的降薪导致职工不续签劳动合同的话，仍然是可以和公司索要赔偿金的。

　　一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？

　　合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。

　　劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、劳动合同终止续签要注意什么？

　　根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、劳动者达到法定退休年龄的；

　　3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、用人单位被依法宣告破产的；

　　5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；

　　6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。

　　续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

　　其实就算公司真的经营困难了也不是能够成为一个合理降薪的正当借口的，以降低职工的工资要求续签劳动合同的这种做法是涉嫌违法的，公司等同无异于是逼迫着职工自己不续签，所以职工本人当然也有权利不和公司再继续合作了，而且因为这种不续签是由于公司单方面的降薪才导致的，索要赔偿也会得到法律的支持。

低保是按户还是按人口发放的呢？

最低生活保障制度我国政府已经推行数年，虽然不能使得我国贫困人口完全脱贫奔小康，但是基本解决了他们的温饱问题。虽然低保制度是一项利国利民的大计，但对于低保金的领取有不少人存在低保是按户还是按人口发放的疑问。看完下文后相信您能得到解答。

　　低保是按户还是按人口发放的呢？

　　一、低保资金的发放标准

　　低保资金按照属地管理的原则，由县（市区）政府列入财政预算。县（市区）财政通过预算安排专项资金、争取省级支持等方式筹集资金，根据县市区低保工作实际并综合考虑贫困人口数、贫困人口的贫困程度、财政困难程度等因素，对各乡镇给予适当补助。

　　县（市区）财政在“社会保障基金财政专户”下设立“农村居民最低生活保障资金”分户（以下简称低保专户），并相应增设“农村居民最低生活保障资金收入”、“农村居民最低生活保障资金支出”、“农村居民最低生活保障资金结余”等科目及明细分类账，并按照社会保障基金财政专户管理有关规定，对各项来源的低保资金收入和支出实行专账核算、专项管理。低保专户只用于转账，不得提取现金。

　　财政部门应根据有关预算批复文件，及时将本级预算安排、上级财政下拨的低保资金及时划入低保专户，社会捐赠的低保资金也要全部转入低保专户。低保专户年终如有结余，结转下年度继续使用。

　　二、低保资金的发放方式

　　低保资金实行社会化发放，由财政部门委托金融机构按季发放。

　　（一）县（市区）民政局按季向区财政局提供经审核无误的低保资金发放清册。

　　（二）县（市区）财政局收到低保资金发放清册后，提供金融机构一份，留存一份，同时将低保资金拨付金融机构。

　　（三）金融机构统一制作专用存折，实行“一户一折”。专用存折由民政部门直接发放到低保对象，不得代领代发。

　　金融机构根据县（市区）财政局提供的清册，在收到低保资金后5个工作日内将资金拨入低保对象的专用存折，并书面通知乡（镇）政府，由乡（镇）政府将低保资金发放情况予以公布并及时通知到低保对象。

　　故低保一般以家为单位，而不以人为单位。低保金以家庭人口计算发放

　　综上所述，对于低保是按户还是按人口发放的解答是申请低保是以户为单位，而低保金的发放却是以人口为单位。每个地区的低保金发放标准会根据当地的实际情况而有所差异，故而各位低保户所领取到的实际低保金要以当地出台的发放标准为准。